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澳门葡京app多措并举大力推进就业工作
时间: 2018-12-11

最近,我校以不同类别为指导,以毕业生就业为核心,精心提高效率。它有助于学生利用自己在实习和就业方面的优势,发挥自己的优势,发挥自己的优势,采取措施促进2019名毕业生的就业。工作。

学院领导高度重视,所有成员共同努力,促进就业。提高学生就业质量不仅是学术团队的工作,也是整个学校每位教师的责任。教师积极联系就业单位,介绍实习基地,帮助毕业生解决实习工作问题;学生工作小组定期召开会议,讨论研究生就业考试,辅导员和老师深入了解学生的学习和就业意愿,并建立了在线在线研究小组。和实习就业组,通过微信,QQ,电话等渠道与每个同学交流思考和感受,了解现状,并回答混乱。

准确配合市场需求,稳步推进“企业家进入课堂”活动。通过各种渠道,大学教师和教师聘请企业家作为兼职专业导师,实施“老师加企业家”模式,让企业家走进教室,教学生,大大提高学生的理论能力。 11月17日上午,学院邀请百度集团人力资源总监秦爱荣女士为同学们做了《HR+人力资源三支柱实践创新》专业指导课程。秦先生从角色定位,管理和控制,招聘渠道等七大问题入手,讲述了最新人力资源三大支柱的前沿知识。此外,她还根据她的工作经验,在行业动态和人才市场条件方面为行业做出了详尽的贡献。

建立机构与企业合作的平台,开展一系列就业指导讲座。以博雅讲座为平台,10月19日至11月2日,澳门葡京app邀请了今天的标题河北人力资源勤俭,华夏幸福高级营销总监金兆伟,石家庄集团人力资源李明三位企业高管,根据他们多年的经验在行业方面,他就就业指导《大学生要为求职就业做哪些准备》,《赢在求职起跑线》,《诚信与维权,就业有保障》进行了三次讲座,并解释了面试技巧,简历制作,签名等,以及工作中需要注意的问题。 。有针对性的指导得到了毕业生和其他年级学生的好评。

积极拓展就业市场,抓住学校招聘渠道。学院领导班子,教师和辅导员利用自己的资源,离线访问多家企事业单位,充分利用校友资源,积极拓展就业市场,鼓励学生参加各种供需博览会,积极提交简历,并参加面试。截至目前,在线平台已发布200多个就业招聘信息,已收到60多名雇主,并举办了三次小型招聘研讨会。

关注特殊群体毕业生并提供关键帮助。我校重点关注经济困难家庭,有学业困难的毕业生,少数民族毕业生等特殊家庭的就业情况,建立帮助账户,终身政策,通过网上交流,离线心理咨询,模拟面试我们推荐有针对性的就业,争取学校就业补贴,帮助特殊群体毕业生尽快就业。

澳门葡京app将继续推进就业,完善就业指导服务体系,提高就业服务水平,深刻了解学生的需求,努力解决学生的困惑,定期跟进,具体指导,多推荐,帮助学生调整就业心态,为就业做好准备。提高就业质量。